溝通會(huì)上，大家紛紛通過《員工需求調(diào)研表》表達(dá)在工作中遇到的一些問題及看法。

《員工需求調(diào)研表》共發(fā)出80余份，有效收回76份，梳理出10多項(xiàng)意見和建議，包括：實(shí)行輪崗制度、個(gè)人收入透明化、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行交流分享等，李楠董事長(zhǎng)及與會(huì)高管就相關(guān)問題當(dāng)場(chǎng)解答和反饋。并且表示，會(huì)上所提出的問題都會(huì)有答復(fù)，員工們的意見與建議都會(huì)得到重視。

“總裁溝通交流會(huì)”充分展現(xiàn)了公司關(guān)愛員工的態(tài)度，營(yíng)造了和諧的工作氛圍，也體現(xiàn)了昆自集團(tuán)以人為本的理念，了解員工、關(guān)注員工，讓員工融入到昆自這個(gè)大家庭當(dāng)中。