11月24日，昆自集團(tuán)開(kāi)展了以“忠誠(chéng)度”為主題的座談會(huì)，公司董事長(zhǎng)李楠女士、集團(tuán)公司總經(jīng)理陳儉民，公司部分高管人員及在司員工出席活動(dòng)。座談會(huì)由集團(tuán)公司咨詢顧問(wèn)董明宏主持，所有參會(huì)人員進(jìn)行了分享、互動(dòng)。

忠誠(chéng)，自古以來(lái)就是人類追求的重要美德之一。它即是一種操守，也是一種職業(yè)良知。任何人都有責(zé)任，有義務(wù)去信守和維護(hù)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)，從字面意義上，代表著誠(chéng)信、守信和服從，意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私。企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心理歸屬,即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。

忠誠(chéng)是要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)譜寫的，僅有忠實(shí)的心和忠實(shí)的信念是不足于表現(xiàn)忠誠(chéng)的。忠誠(chéng)，代表著盡心盡力，忠誠(chéng)就要用自己的能力和實(shí)際行動(dòng)真正為組織的發(fā)展和組織成員的美好明天做出貢獻(xiàn)；忠誠(chéng)，代表著全力以赴，忠誠(chéng)就要以組織的利益為至上，忠誠(chéng)就不能時(shí)刻以自己的得失去權(quán)衡利益，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。

座談會(huì)上每一位員工對(duì)于忠誠(chéng)度的理解都有所不同，大家積極發(fā)言，并在寫字板上寫下了自己對(duì)于忠誠(chéng)度、執(zhí)行力、正能量等詞語(yǔ)的理解。

小編從董老師向大家講述的內(nèi)容中總結(jié)出總裁、職業(yè)經(jīng)理人和員工對(duì)于忠誠(chéng)度、正能量等的理解各有不同。

總裁：要求職業(yè)經(jīng)理人做好企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的職業(yè)能力和對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，使之能夠與企業(yè)的發(fā)展速度相匹配；認(rèn)為企業(yè)給了職業(yè)經(jīng)理人和員工從業(yè)平臺(tái)、合理的薪酬及提高自身職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)盡忠；否則，就是沒(méi)有良好的職業(yè)道德和操守。

職業(yè)經(jīng)理人：希望得到的是信任、尊重、合理的薪酬及實(shí)現(xiàn)自我成就企業(yè)的平臺(tái)，而得到信任和尊重尤為重要；否則就會(huì)“見(jiàn)錢眼開(kāi)”跳槽到薪酬更高的企業(yè)去，而拋開(kāi)所謂的“信任與尊重”及對(duì)“企業(yè)的忠誠(chéng)度”，去選擇“薪酬與平臺(tái)”。大多中國(guó)民企的老板偏偏做不到的是“信任與尊重”！

員工：希望得到合理的薪酬、待遇、培訓(xùn)及尊重，良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境；得到企業(yè)高速發(fā)展帶來(lái)的“成果”，分享“與企業(yè)共同成長(zhǎng)”的快樂(lè)；而老板做不到的是分享其“成果”。

從座談會(huì)的響應(yīng)效果來(lái)看，昆自的員工都學(xué)到不了不少知識(shí)，不論是企業(yè)管理人或是在職的普通員工，也都從此次座談會(huì)了解到彼此的真實(shí)想法。大家溝通多了，相處的也就更加融洽了。

而烙下印記的內(nèi)容都是發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)，良好的企業(yè)文化必將起到凝聚人心，鼓舞人心,激勵(lì)員工奮發(fā)向上的作用，有效地提高員工的職業(yè)忠誠(chéng)度，近而激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

只要我們每個(gè)人都做到一點(diǎn)點(diǎn)能促進(jìn)企業(yè)文化的事情，那么我們自己就會(huì)越走越高，昆自也將因?yàn)榇蠹业母冻龆兊酶虞x煌！